급 여 규 정

목    차

제 1 장  총    칙

제1조 목    적	2

제2조 급여체계	2

제3조 지급제도	2

제4조 삭제	2

제5조 삭제	2

제 2 장  급여의 지급 및 산정

제6조 지 급 일	2

제7조 산정방법	2

제8조 삭제	2

제9조 겸무급여	2

제10조 휴직자의 급여	2

제10조의 2 급여감액	3

제11조 선불제도	3

제 3 장  퇴  직  금

제12조 퇴 직 금	3

10-5

급 여 규 정

제 1 장   총   칙

제1조 (목적) 이 규정은 남도조경(이하 "남도조경"이라 한다)의 상근임원과 직원의 급여에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조 (급여체계) ①임직원의 급여는 연봉제로 한다.
②대표의 연봉은 기본급, 성과급, 직무급으로 한다.
③직원의 연봉은 정액급, 성과급, 법정부담금으로 한다.

제3조 (지급제도) 직원의 연봉은 대표가 따로 정하는 바에 따라 지급하되, 업무수행 실적에 따라 차등 지급할 수 있다.

제 2 장  급여의 지급 및 산정

제4조 (지급일) 임직원의 급여는 월단위로 매월  일에 지급한다. 다만, 지급일이 토.일요일 또는 공휴일일 때에는 전일에 지급한다.

제5조 (산정방법) 급여의 계산은 다음 각호에 의한다.

급여의 일할액은 연봉계약액을 365일로 제하여 산출한다.

급여계산상 원 미만의 액수는 절삭한다.

신규채용자의 급여는 출근일로부터 일할 계산한다.

승진, 정직, 감봉 또는 복직에 의한 급여는 발령일로부터 계산한다.

퇴직, 휴직 또는 임용기간이 만료 된 자로서 과학기술원의 업무 처리상 계속 집무할 때에는 그 기간분은 일할 계산하여 지급한다.

퇴직, 휴직 또는 임용기간이 만료 되었을 때에는 근무일수에 따라 일할 계산하여 지급한다.

제6조 (휴직자의 급여) 휴직자에 대하여는 휴직기간중 다음 각호의 급여액을 지급한다.

정액급의 100%를 지급할 수 있는 경우

남도조경의 직무수행으로 인한 상병으로 장기요양을 위하여 휴직하였을 때

정액급의 60%를 지급할 수 있는 경우

남도조경의 형편에 의하여 휴직되었을 때

정액급의 40%를 지급할 수 있는 경우

직무수행으로 인한 경우를 제외한 신체, 정신상의 장애로 장기휴양 또는 치료를 위하여 휴직하였을 때

교육 또는 훈련을 위하여대표가 휴직을 승인하였을 때.

형사사건으로 기소되어 휴직되었을 때

무급으로 할 수 있는 경우
제1호 내지 제3호에 규정된 사유이외에 본인의 사정에 의하여 휴직하였을 때

제7조의 2 (급여감액) 인사규정 제40조에 의거 대기명령을 받은 직원에 대하여는 대표가 따로 정하는 바에 따라 급여를 감액지급할 수 있다.

제8조 (선불제도) 그 기간이 3개월 이상일 때에는 12개월분 내에서 기본급여를 선불할 수 있다.

제 3 장  퇴 직 금

제9조 (퇴직금) 임직원의 근속년한에 따른 퇴직금 지급에 관하여는 따로이 정하는 규정에 의한다.