인 사 규 정

목     차

제 1 장  총  칙

제1조 목    적	4

제2조 적용범위	4

제3조 직원의 구분	4

제4조 용어의 정의	4

제 2 장  임  용

제5조 임용의 원칙	4

제6조 채    용	4

제7조 임면권자	4

제8조 직원의 임용계약	4

제9조 직원의 정년	5

제10조 결격사유	5

제11조 구비서류	5

제 3 장  승  진

제12조 승진의 원칙	5

제13조 승진기준	5

제14조 실격	5

제15조 승진요령	5

제 4 장  급   여

제16조 급여규정	5

제 5 장  능   률

제17조 직원의 정신	5

제18조 업적심사 및 근무성적의 평가	6

제19조 능률증진을 위한 실시사항	6

제20조 제안제도	6

제21조직원의자질향상과훈련	6

제 6 장  복   무

제22조 직책완수의 의무	6

제22조의 2 직장이탈금지	6

제23조 친절 공정의 의무	6

제24조 품위유지의 의무	6

제25조 비밀엄수의 의무	6

제26조 계약준수의 의무	6

제27조 타업행위금지	6

제28조 수뢰금지	6

제29조 손해배상 의무	6

제30조 취업규칙	7

제 7 장  신분보장

제31조 보    장	7

제32조 직권면직	7

제33조 계약의해지	7

제34조 보직해임	7

제34조의 2 재계약 임용제한	7

제35조 휴    직	7

제36조 휴직기간	8

제 8 장  포상 및 징계

제37조 포    상	8

제38조 징    계	8

제39조 징계의 종류	9

제39조의 2 징계의 효력	9

제40조 재    심	9

제41조 징계절차	9

인 사 규 정

제 1 장   총   칙

제1조 (목적) 이 규정은 남도조경(이하 "남도조경"이라 한다)의 인사관리상의 기준을 확립함으로서 직원의 업무수행에 있어서 최대의 효율을 기함을 목적으로 한다.

제2조 (적용범위) 이 규정의 적용대상은 임원은 제외한 남도조경 전직원으로 한다.

제3조 (직원의 구분) ①직원의 직종 및 직급은 별표 제1호와 같다.

제4조 (용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다.

직위라 함은 1인의 직원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다.

승진이라 함은 하위직급에서 상위직급으로 임용되는 것을 말한다.

직열이라 함은 직무의 종류가 유사하고 그 책임과 난이의 정도가 상이한 직급의 군을 말한다.

제 2 장  임   용

제5조 (임용의 원칙) ①직원의 임용은 그 자격, 업적, 시험성적, 기타 능력의 실증에 의하여 행한다.
②직원의 임용은 이 규정에서 따로 규정되어 있는 경우를 제외하고는 정원에 의하여 행한다.

제6조 (채용) ①직원의 채용자격기준은 별표 제2호와 같다.
②직원의 채용방법에 관하여는 대표가 따로 정하는 바에 의한다.

제7조 (임면권자) ①직원은 대표가 임명한다.

제8조 (직원의 임용계약) ①직원의 임용은 계약제에 의한다.
②직원의 초임계약기간은 3년 이내로 한다.

③초임계약이 만료되었을 때는 대표는 심의를 거쳐 재계약 여부를 결정한다.
④재임용계약기간은 직원은 3년단위로 하되, 정년 잔여기간이 3년 이하인 경우에는 정년까지로 한다.

제9조 (직원의 정년) ①직원의 정년은 다음 각 호와 같다.

책임급은 61세

선임급은 58세

②직원은 제1항의 정년에 달한 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직한다.

제10조 (결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용하지 못한다.

법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자

신체검사결과 채용실격으로 판정된 자

병역의무를 기피한 사실이 있는 자

제11조 (구비서류) 직원으로 채용되기 전에 다음 각호의 서류를 구비하여야 한다.

입사원서               6. 주민등록등본

자필이력서             7. 사진

학력증명서             8. 병역관계증명서

호적등본               9. 기타 필요하다고 인정하는 사항

채용신체검사서

제 3 장  승   진

제12조 (승진의 원칙) 직원의 승진임용은 동종에 종사하는 바로 하위직에 있는 자 중에서 경력평정, 업적, 근무성적, 기타능력의 실증에 의하여 행한다.

제13조(승진기준) 승진은 다음 각호의 사항을 기준으로 하여 그 우선순위를 정한다.

업적평가  2. 근무평가

제14조 (실격) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 승진대상에서 제외한다.

동일평가기간내에 징계처분을 받은 자

동일평가기간내에 업적 및 근무성적이 극히 불량하다고 판정된 자

제15조 (승진요령) 이 규정에서 정하여지지 않은 승진에 관한 세부사항은 대표가 따로이 정한다.

제 4 장  급   여

제16조 (급여규정) 직종, 직급 및 직명에 따른 직원의 급여는 별도 급여규정에서 정하는 바에 의한다.

제 5 장  능   률

제17조 (직원의 정신) ①직원은 담당직무와 관련된 학식, 기술 및 응용능력의 배 및 수양에 노력하여야 한다.
②각급 감독직위에 있는 직원은 일상업무를 통하여 단계적으로 부하직원을 훈련시킬 책임이 있다.

제18조 (업적심사 및 근무성적의 평가) ①대표는 인사관리의 적정과 업무능률의 증진을 기하기 위하여 정기 또는 수시로 업적심사와 직원의 업무성적을 평정한다. ②제1항의 업적심사 및 근무성적평정에 관한 사항은 따로 대표가정한다.

제19조 (능률증진을 위한 실시사항) 대표는 직원의 근무능률의 증진을 위하여 직원에 대한 보건, 휴양, 안전, 후생, 기타 직원의 복지에 필요한 사항에 대한 기준을 설정하고 이를 실시할 수 있다.

제20조 (제안제도) 직원의 창의적인 의견 또는 고안을 채택하여 남도조경 발전에 이바지하게 하고 제안자에 대하여는 창의력을 고취시키기 위하여 적절한 시상을 실시할 수 있다.

제21조 (직원의 자질향상훈련) 대표는 직원의 자질을 향상시키기 위하여 예산의 범위내에서 직원에게 필요한 훈련을 할 수 있다.

제 6 장  복   무

제22조 (직책완수의 의무) 직원은 제규정을 준수하며 상위자의 직무상의 지시를 받아 양심적이고 성실하게 직책을 완수하여야 한다.

제22조의 2 (직장이탈금지) 직원은 소속부서장의 승인 또는 정당한 이유없이 직장을 이탈하여서는 아니된다.

제23조 (친절공정의 의무) 직원은 고객 및 동료에 대하여 항상 친절하고 공정하게 사무를 집행하여야 한다.

제24조 (품위유지의 의무) 직원은 남도조경의 명예와 위신을 실추, 손상케 하는 일이 없도록 항시 언행을 조심하여야 하며 건강과 수양에 유의하여 친절과 품위를 도야하여야 한다.

제25조 (비밀엄수의 의무) 직원은 남도조경 기밀이나 기밀에 속하지 아니하는 사항일지라도 직무상의 중요사항을 무단히 타에 누설하여서는 아니된다. 퇴직후에도 또한 같다.

제26조 (계약준수의 의무) 계약에 의하여 임용된 직원은 계약기간 및 계약에 관한 기타사항을 준수하여야 한다.

제27조 (타업행위금지) 직원은 대표의 사전승인 없이 타기관에 자문행위를 하거나 타업에 종사하여서는 안된다.

제28조 (수뢰금지) 직원은 결렴을 존중하고 탐오의 행위가 없어야 하며 그 직무에 관하여 타인으로부터 직접. 간접을 막론하고 부여 또는 향응을 받아서는 아니된다.

제29조 (손해배상의 의무) ①직원의 고의 또는 중대한 과실로 인하여 남도조경에 손해를 끼쳤을 때에는 배상의 책임을 진다.
②제32조의 계약준수의 의무를 위반하였을 때에도 제1항을 준용한다.

제30조 (취업규칙) 직원의 취업규칙에 관한 세부사항은 대표가 따로이 정하는 바에 의한다.

제 7 장  신분보장

제31조 (보장) 직원은 이 규정 및 기타 법령에서 정하는 사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 감봉, 휴직, 정직 또는 면직을 당하지 아니한다.

제32조 (당연면직) 직원으로서 다음 각호의 1에 해당될 때에는 당연히 면직된다.

휴직기간이 만료하여도 복직되지 아니하였을 때

제8조의 규정에 의하여 재임용되지 아니하였을 때

사망하였을 때

제33조 (계약의 해지) ①직원으로서 다음 각호의 1에 해당될 때에는 계약을 해지 할 수 있다.

의사 진단에 의하여 회복의 가능성이 희박한 정신질환 또는 신체상 장애로 인하여 근무가 불가능할 때

수습기간중 부적격으로 판정되었을 때

제40조의 규정에 의하여 보직 또는 담당업무없이 3개월이 경과하였을 때

10일 이상 무단결근 하였을 때

②제1항의 규정에 의하여 계약을 해지할 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐야 한다.

제34조 (보직해임) 직원으로서 다음 각호의 1에 해당될 때에는 당해보직 또는 담당업무를 면하고 대기를 명할 수 있다.

사업 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되었을 때

직무수행능력의 부족으로 업적 또는 근무성적이 극히 불량할 때

채용시 제출한 서류에 부정이 발견되거나 채용시 제출한 재정보증서 갱신을 거부할 때

정직이상의 징계사유에 준하는 불상사가 있을 때

제34조의 2 (재계약 임용제한) 대표는 계약기간 중의 업무수행 능력과 실적을 종합평가하여 불량하다고 인정되어 3회 이상 최하위급 평가를 받은 자에 대하여는 심의 의결에 따라 재계약을 거부할 수 있다.

제35조 (휴직) ①직원으로서 다음 각호의 1에 해당할 때에는 대표는 휴직을 명할 수 있다. 다만, 제1호 내지 제5호의 경우에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명하여야 한다.

직무수행으로 인한 경우를 제외한 신체․정신상의 장애로 장기휴양을 요할때

직무수행으로 인한 상병으로 2개월 이상의 병가를 얻어 업무를 담당할 수 없을 때

병역법 또는 전시근로동원법에 의한 병역의 복무를 필하기 위하여 징집, 소집 또는 동원된 때

천재지변 또는 전시.사변이나 재해, 기타의 사유로 인하여 사망 또는 소재가 불명하게 된 때

기타 법률의 규정에 의한 임무를 수행키 위하여 직무를 이탈하게 된 때

형사사건으로 기소되었을 때

②대표는 휴직중인 자에게 부득이한 사유가 있다고 인정할 때에는 제42조에 규정된 휴직기간의 범위내에서 그 기간을 연장할 수 있다.
③휴직중인 자의 휴직기간중의 급여에 관하여는 급여규정에 정하는 바에 의한다.

제36조 (휴직기간) 휴직기간은 그 사유와 실정에 맞추어 정하되, 다음 각호의 기간을 초과할 수 없다.

제35조 제1항 제1호 및 제2호의 사유로 인한 휴직기간은 1년이내로 한다.

제35조 제1항 제3호, 제5호 및 제8호의 사유로 인한 휴직기간은 그 기간이 만료될 때까지로 한다.

제35조 제1항 제4호의 사유로 인한 휴직기간은 3개월로 한다.

제35조 제1항 제6호 및 제7호의 규정에 의한 휴직기간은 3년이내로 하며, 그 사유와 실정에 따라 휴직기간의 연장이 필요할 때에는 본인의 신청에 의거 인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 정하되 그 기간은 3년을 초과할 수 없다.

제 8 장  포상 및 징계

제37조 (포상) ①포상은 표창장 및 상장으로 구분하여 실시하고 부상을 지급할 수 있다.

표창장은 인사고과 또는 업무평가성적이 초월한 자 또는 남도조경 발전에 크게 공헌한 자에 대하여 수여한다.

상장은 각종 경기 또는 교육훈련과정에서 우수한 성적을 획득한 자에 대하여 수여한다.

②포상은 심의를 거쳐 대표가 행한다.

제38조 (징계) 대표는 직원이 다음 각호의 1에 해당한 때에는 징계의결에 따라 징계처분할 수 있다.

이 규정 및 이 규정에 의한 규칙이나 요령에 위반하였을 때

직무상의 의무에 위반하거나 직무를 태만히 하였을 때

직무의 내외를 불문하고 남도조경의 체면 또는 위신을 손상하는 행위를 한때

제39조 (징계의 종류) 징계는 파면, 해임, 정직, 감봉, 견책으로 구분한다.

제39조의 2 (징계의 효력) ①파면은 면직되며 퇴직금 지급규정에서 정하는 바에 따라 퇴직금을 감액하여 지급한다.
②해임은 면직된다.
③정직은 1개월 이상 6개월 이내로 하며 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 급여를 지급하지 아니한다.
④감봉은 1개월 이상 6개월 이내로 하며 급여의 10% 이하를 감급한다.
⑤견책은 징계사유에 대하여 훈계하고 시말서를 제출하게 한다.

제40조 (재심)  징계처분을 받은 자는 징계통고를 받은 후 15일이내에 재심을 청구할 수 있다.

제41조 (징계절차) 징계의 절차 및 재심에 관하여는 대표가 따로 정하는 바에 의한다.

제 9 장  보   칙

제42조 (인사기록) 대표는 직원의 이력 및 근무사항 기타의 인사관리상의 제반기록을 작성.유지하여야 한다.

제43조 (인사고과) ①모든 직원의 공정하고 정당한 인사관리를 위하여 인사고과제도를 시행한다.
②인사고과제도에 관하여는 대표가 따로 정하는 바에 의한다.

별표 제1호

직종, 직급, 직명 구분표

직급 및 직명	비 고
대 표 전 무 부 장 차 장 과 장 대 리	책임급 선임급 원급

직원의 채용자격 기준

직종 직명	기 술 직	사 무 직
책임급 선임급 원급	1. 대학이상의 과정을 이수하고 전공에 대하여 15년 이상의 기술 경력을 가진자 2. 상기 각 요건과 동등한 자격이 있다고 인정되는자 1. 대학이상의 과정을 이수하고 전공에 대하여 4년 이상의 기술 경력을 가진자 2. 고도의숙련기능을 가지며 그 지도 능력이 탁월한 자 1. 자격증 또는 면허증을 소지 하였거나 동등한 실력이 있 다고 인정되는자	1. 대학이상의 과정을 이수한 자로서 국가기관 또는 동업종 에서 15년이상의 사무경력을 가진자 2. 상기 각 요건과 동등한 자격이 있다고 인정되는자 1. 대학을 졸업한자 또는 이와 동등이상의 실력이 있다고 인정되는자 2. 해당직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자 1. 고등학교를 졸업 또는 이와 동등이상의 실력이 있다고 인정되는자