취 업 규 칙

목    차

제 1 장  총    칙

제1조 목    적	5

제2조 평등취급의 원칙	5

제3조 적용범위	5

제 2 장  복    무

제4조 의    무	5

제5조 근무시간	5

제6조 시무 및 종무	5

제7조 출근 및 지참	5

제9조 조퇴 및 외출	5

제10조 결    근	5

제11조 조퇴․지참의 영향	5

제12조  유급휴가	5

제 3 장  휴일․휴가

제13조 조퇴․지참의 영향	5

제14조 공    가	5

제15조 병    가	6

제16조 무급휴가	6

제17조 휴가의 영향	6

제18조 휴가수속	6

제19조 출근명령	6

제20조 휴직	6

제21조 휴가의 영향	6

제22조 복직	6

제 4 장 휴일근무

제23조 휴일근무	6

제 5 장  사무인계

제25조 퇴직할 직원의 근무	6

제 6 장  임용 및 퇴직

제27조 고용계약	6

제28조 퇴   직	6

제 7 장  복지후생

제29조 작업피복지급	6

제30조 식비제공	6

제 8 장  자질향상훈련

제55조 권리와 의무	7

제56조 시    설	7

제57조 종    류	7

제58조 경비 등	7

제 13 장  재해보상

제59조 상병치료비	7

제60조 치료기관의 제한	7

제61조 특수병치료비	7

제62조 기타 보상	7

부    칙	8

취 업 규 칙

제 1 장   총   칙

제1조 (목적) 이 규정은 남도조경(이하 "남도조경"이라 한다) 직원의 취업에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조 (평등취급의 원칙) 이 규정은 남도조경 전 직원에 평등하며 차별을 두지 아니한다.

제3조 (적용범위) ①이 규정은 인사규정 제3조에 의한 직원을 적용대상으로 한다.
②직원의 취업에 관하여는 따로이 규정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.

제 2 장   복   무

제4조 (의무) 직원은 인사규정 제6장에 규정한 사항이외에 다음 사항을 준수하여야 한다.

직원은 대표의 승인없이 업무에 관한 사항을 무단히 공표 방조하여서는 아니된다.

직원은 퇴직시에 대표의 승인없이 여하한 청사진. 도안. 기타 남도조경의 자료를 소지하지 못한다.

자신의 고안으로서 임의로 업무처리절차를 변경하여서는 아니된다.

직원이 전거.전직.개명.기타 이력서상에 변경이 있을 때에는 지체없이 신고하여야 한다.

제5조 (근무시간) 실근무시간은 휴일을 제외하고 평일은 8시간, 토요일은 4시간을 원칙으로 한다. 다만, 계절의 변화.업무의 종류 및 남도조경의 필요에 따라 실근무시간을 변경할 수 있다.

제6조 (시무 및 종무) ①직원의 시무 및 종무시간은 다음과 같다. 다만, 교원 및 연구직원의 근무시간은 조정할 수 있다.

업 종 별		시 무	종 무
일 근 자		09:00	18:00

②제1항의 시무 및 종무시간은 실근무시간의 범위내에서 업무의 종류.계절의 변화. 공사시책 및 기타 남도조경의 필요에 따라 이를 변경 시행할 수 있다.

제7조 (휴게시간) ①휴게시간은 실근무시간 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 비율로 한다.
②일근자에게는 12시부터 1시간을 휴게시간으로 한다.
③휴게시간은 남도조경의 질서를 문란케 하지 아니하는 범위내에서 자유로이 이용할 수 있다.

제8조 (출근 및 지참) ①직원은 시무시간 이전에 출근하며 출근시 소정의 출근부에 서명 또는 날인하여 출근을 표시하거나 또는 매월말 소정의 타임카드에 근무시간을 기술하여 서명 또는 날인하여야 한다.
②직원이 시무시간 후에 출근한 때에는 이를 지참이라 하며, 업무상의 이유로 사전에 상급자의 허가를 받았거나 부득이한 사유로 인정될 때에는 지참으로 보지 아니한다.

제9조 (조퇴 및 외출) 직원이 질명 기타 부득이한 사유로 조퇴 또는 근무시간중 외출하고자 할 때에는 상급자의 허가를 얻어야 한다.

제10조 (결근) 직원이 질병 기타 부득이한 사유로 출근하지 못할 때에는 당일 시무시간까지 상급자에게 그 사유를 제출하여야 하며 부득이한 사정으로 사전에 제출하지 못하였을 때에는 사후 신속히 제출하여야 한다. 질병으로 인하여 7일이상 결근할 때에는 의사의 진단서를 제출하여야 한다.

제11조 (조퇴.지참의 영향) 조퇴 및 지참은 월 3회이상시 인사고과에 반영할 수 있다.

제 3 장   휴 일·휴 가

제12조 (유급휴일) 남도조경은 하기일을 유급휴일로 한다.

일요일

국경일 및 법정공휴일

근로자의 날

제13조 (월․년차휴가) ①직원에 대하여 남도조경은 다음 각호의 월.년차휴가를 준다.

매월 1일부터 말일까지 통상근무일수를 개근한 자에 대하여는 1일의 유급  월차휴가를 준다.

1년간 통상근무일수를 개근한 자에 대하여는 5일, 9할이상 근무한 자에 대하여는 3일의 유급 년차휴가를 준다.

2. 제1항과 제2항의 규정에 의한 월.년차휴가는 남도조경은 운영상 지장이 없     는 범위내에서 직원의 청구에 의하여 부여한다. 다만, 대표는 운영상 필요     한 경우에는 직원의 년.월차 휴가기간의 범위내에서 전반적인 계절휴가제     도를 실시할 수 있다.

제14조 (공가) 남도조경은 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 유급공가를 허가할 수 있다.

병역법 기타 다른 법령에 의한 징병검사, 소집, 검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

남도조경의 업무로 국회, 법원, 검찰, 기타 국가기관에 소환된 때

법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

천재, 지변, 교통차단, 기타의 사유로 출근이 불가능할 때

기타 건강진단, 행사참가 등 과학기술원이 특별히 필요하다고 인정할 때

제15조 (병가) 남도조경은 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 경우에는 연 30일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.

질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

전염병의 이환으로 인하여 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

②남도조경은 직원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나, 요양을 요할 경우에는 연 180일의 범위안에서 병가를 허가할 수 있다.

제16조 (무급휴가) 직원이 제16조 내지 제18조의 규정에 의한 휴가 이외에 개인사정으로 휴가를 청구하였을 때는 무급휴가를 줄 수 있다. 이 경우 무급휴가기간은 2개월을 초과할 수 없다.

제17조 (휴가의 영향) ①월.년차휴가 및 유급휴가는 근무성적에 영향을 미치지 아니한다.
②무급휴가는 이를 출근한 것으로 보지 아니한다.

제18조 (휴가수속) 직원이 휴가를 얻고자 할 때에는 사전에 소속장의 허가를 얻어 신청서를 제출하여야 한다.

제19조 (출근명령) 업무상 필요할 때에는 휴일.휴가 또는 휴직중이더라도 출근을 명할 수 있다.

제20조 (휴직) 직원의 휴직은 인사규정이 정하는 바에 의한다.

제21조 (휴직의 영향) ①남도조경은 휴직중인 직원에 대하여 남도조경 직원으로서의 신분을 인정한다.
②제24조의 규정에 의한 휴직기간의 근무년수 산입은 따로이 정하는 바에 의한다. 다만, 직무수행으로 인한 상병휴직자에게는 월차휴가를 주지 아니하며 기타 휴직자에게는 월.년차휴가를 주지 아니한다.

제22조 (복직) 휴직기간종료후 일 이내에 복직청원을 제출하지 아니하였을 때에는 휴직기간 만료와 동시 당연 면직된다.

제 4 장   휴일근무

제23조  (휴일근무) 남도조경은 필요에 따라 제5조 및 제27조에 규정한 근무시간외에 휴일근무를 시킬 수 있다.

제 5 장   사무인계

제24조 (사무인계) ①직원이 퇴직. 휴직 또는 해외여행 기타 근무상 변동으로 1개월 이상 그 직무를 담당할 수 없을 때에는 그 해당업무와 보관문서, 비품 등의 목록들을 작성하여 후임자 또는 직무대행자에게 인계하여야 한다.
②사무인계에 있어서는 인계서 3통을 작성하여 인계인수자가 각 1통씩 소지하고 1통은 문서담당부서에서 보관한다.
③사무인계서에는 다음 각호에 정하는 입회자가 서명날인하여야 한다.

부장급 이상의 업무인계에는 대표 또는 대표가 지명하는 자

과장급의 사무인계는 부장급 이상

제25조 (퇴직할 직원의 근무) 퇴직할 직원에게 대하여 사무인계 또는 잔무처리상 필요한 경우에는 대표가 15일을 한도로 계속 근무하게 할 수 있다.

제 6 장   임용 및 퇴직

제26조 (임용) 직원의 임용과 퇴직에 관한 사항은 인사규정에 정하는 바에 의한다.

제27조 (고용계약) ①남도조경이 신규임용자와 고용계약을 체결시에는 고용계약서 2통을 작성하여 남도조경과 신규임용자가 각각 보관한다.
②신규임용자의 수습기간은 초임계약기간 중 처음 3개월로 한다.

제28조 (퇴직) 의원면직을 제외한 퇴직에 대하여 남도조경은 30일전에 이를 예고하여야 한다. 다만, 직원의 귀책사유로 인하여 퇴직시킬 때에는 예외로 한다.

제 7 장   복지후생

제29조 (작업피복지급) 남도조경은 업무상 필요한 직원에게 소정의 피복을 지급 또는 대여할 수 있다.

제30조 (식비제공) 남도조경은 토요일을 제외한 통상근무일에 직원에게 중식을 제공할 수 있다.

제 8장   자질향상훈련

제31조 (권리와 의무) 남도조경은 직원의 자질을 향상시키기 위하여 직원에게 필요한 훈련을 실시할 수 있으며 직원은 남도조경의 교육훈련에 의하여 시행되는 자질향상훈련에 성실히 참여할 권리와 의무를 가진다.

제32조 (시설) 남도조경은 자질향상훈련실시에 필요한 기구.교재.기타 필요한 시설을 준비하여야 한다.

제33조 (종류) 직원에 대한 자질향상훈련은 해외연수 및 교육훈련으로 구분하며 이의 시행에 필요한 사항은 따로이 규정으로 정한다.

제34조 (경비 등) 남도조경은 업무수행에 도움이 되는 교육기관 또는 훈련기관에서의 수학에 대하여 소요경비 및 납입금의 전부 또는 일부를 보조할 수 있다.

제 9 장   재해보상

제35조 (상병치료비) ①상근임원 및 직원의 업무수행으로 인한 상병의 경우에는 임직기간의 장단을 불구하고 치료비의 전액 또는 그 일부를 보조지급할 수 있다. 다만, 가해자측에서 피해자의 치료비를 전담하였을 경우에는 치료비의 반액을 지급할 수 있다.
②제1항의 업무수행이라 함은 다음의 시간중임을 말한다.

출근시로부터 퇴근후 귀가 도착시까지

공용으로 출장중인 때에는 출장일중

공휴일이라 할지라도 소속장의 명에 의한 시간외 근무로 확인되었을 때

제36조 (치료기관의 제한) 제59조에 의한 상병의 치료는 남도조경이 지정하는 치료기관에서 함을 원칙으로 한다.  다만, 부득이한 경우에는 소속장의 승인을 얻어 다른 치료기관에서 치료를 받을 수 있으며 소속장은 신청의견에 그 사유를 상세히 기록하여야 한다.

제37조 (특수병치료비) ①특수병으로 인한 휴직자에 대하여는 6개월한도 내에서 적당한 치료비를 보조할 수 있다.
②제1항의 특수병이라 함은 각종 암과 간경화성 질환 및 폐결핵, 폐침윤, 카리에스, 결핵성 늑막염, 결핵성 복막염 등 제결핵성 질환을 말한다.

제38조 (기타 보상) 남도조경은 이 장에서 규정하지 아니한 재해보상에 대하여는 근로기준법 제8장이 정하는 바에 따라 그 보상을 행한다. 다만, 재해보상대상자가 제18조 제1호의 규정에 의하여 병가처리된 경우는 급여상당액까지 근로기준법에 의한 휴업보상액을 초과하여 추가 보상할 수 있다.

경조사별 휴가일수표

구 분	대 상	일수
결 혼	본 인	5
	자 녀	2
	본인 및 배우자의 형제자매	1
회 갑	본인 및 배우자	3
	본인 및 배우자의 직계존속	1
출 산	배우자(처)	2
사 망	배우자	5
	본인 및 배우자의 직계존속	3
	자 녀	3
	본인 및 배우자의 형제자매	3
	본인 및 배우자의 백숙부모	3
탈 상	배우자	2
	본인 및 배우자의 직계존속	1
	본인 및 배우자의 형제자매	1